Penilaian Kinerja Tahunan Karyawan MRKR

Penilaian Kinerja Karyawan MRKR

Ahlan wa sahlan. Kesediaan anda memberikan penilaian kepada kinerja karyawan MRKR sangat membantu DKM MRKR dalam memberikan penilaian yang objektif demi perbaikan pelayanan MRKR terhadap jamaahnya.

Setiap Penilai diharapkan agar menilai satu atau lebih karyawan MRKR yang selama satu tahun sebelumnya Penilai sering berinteraksi / berkomunikasi dengan karyawan dimaksud.  Apabila Penilai melakukan penilaian lebih dari satu orang, maka setelah mengirimkan penilaian yang pertama disusul dengan mengulang langkah yang sama untuk penilaian kinerja karyawan berikutnya.


ASPEK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

INTEGRITAS
Kejujuran dan kebenaran dari tindakan seseorang
HASIL KERJA
Tanggung jawab dan dedikasi terhadap pekerjaan dan masjid
INISIATIF
Kemampuan utk mengembangkan methode kerja
KERJA SAMA
Kemampuan dalam berinteraksi baik secara horizontal & vertikal dalam penyesuaian pekerjaan
KOMUNIKASI
Kemampuan berkomunikasi efektif baik lisan/tulisan
KEPEMIMPINAN
Kemampuan atau kekuatan dalam diri seseorang untuk mempengaruhi dan mengarahkan orang lain dalam hal bekerja